组织部长在区委理论学习中心组主题教育专题研讨会上的交流发言

同志们：

全省组织工作会议全面贯彻关于党的建设的重要思想，立足实现“三高四新”美好蓝图，为做好新时代组织工作领航导向、夯基筑台。我区作为我国中部地区重要的石化产业基地，将认真贯彻新时代党的组织路线，按照全国、全省组织工作会议部署要求，切实用好绩效考核“指挥棒”，着力搭建比选择优“赛马场”，全面激发干部队伍“新动能”，为加快建设国内一流的新材料生产基地和全省万亿现代石化产业核心基地汇聚起更加强大的力量。根据中心组研讨交流主题，我谈几点体会，与同志们共同交流。

以重点促全面，把准干事创业“方向盘”。全省组织工作会议强调，要以开展主题教育为契机，进一步完善党员干部理论教育培训长效机制，围绕增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，分类抓好专业化培训，有组织、有计划地把干部放到关键吃劲岗位去历练，推动各级干部从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，全面增强履职尽责所需的宽眼界、真本领和硬功夫。突出政治标线。把贯彻落实重要讲话重要指示精神和省市党委要求、抓好粮食安全和耕地保护等重点工作作为政治任务进行考核，特别是坚决扛牢守护好一江碧水的政治责任，全力以赴打好污染防治攻坚战，着力破解化工围江难题，大力整治挥发性有机物异味、牛蛙养殖污染、生猪退养反弹等群众反响强烈的突出环境问题，努力在还万里长江碧水清流的千年大计中，干在实处、走在前列。强化发展主线。结合我区情实际，把产业项目建设摆到更加突出的位置，细化分解责任、提高分值权重，引领全区党员干部在项目建设一线担当作为、争先创优，全力推动乙烯炼化一体化项目纳规开工、己内酰胺项目竣工投产，力争全年新签约、新开工、新竣工投产项目130个以上，力促绿色化工高新区实现技工贸收入2000亿元、财税收入140亿元。守牢民生底线。结合主题教育，对省市区民生实事办理考核实行定性与定量、结果与过程、组织与群众评价相结合，引导各级各部门在公共教育、医疗卫生、住房保障、文化建设、社区服务、社会救助等方面采取更多惠民生、暖民心举措，力争民生实事任务全面落实，努力让经济发展更有“温度”，让民生福祉更有“质感”。

变相马为赛马，打好真督实考“组合拳”。全省组织工作会议强调，要突出树立和践行正确政绩观，切实加强干部政绩观教育，强化重实干、重实绩的用人导向，实施有利于推动高质量发展的政绩考核，引导各级干部正确处理对上负责与对下负责、“显绩”与“潜绩”、“功成不必在我”与“功成必定有我”的关系，从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题。注重平时考核。健全完善定期调度分析、常态化监管、动态跟踪督办的日常考核机制，持续用好用活干部“红黄绿”实绩档案制度，如实记载干部落实岗位职责、勤政廉政、参加急难险重任务和专项工作等方面表现，红色加分，黄色减分，客观公正反映干部工作业绩和能力素质，并将考核结果纳入年度综合考核，引导干部“干在平时，比在平时”。推行差异考核。突出高质量发展导向，把分值权重向重大战略、重点项目、重要工作倾斜，对绿色化工高新区侧重考核经济指标、产业项目、安全环保、科技创新等，对镇（街道）侧重考核乡村振兴、民生改善、服务项目、社会治理等，对区直单位侧重考核职责职能、市绩效及区定年度目标任务的落实，以此引导各部门单位突出重点、锚定目标抓落实。强化年度考核。采取实地察看、调研走访、民主测评、谈心谈话等多维度考核，全面了解领导班子和领导干部政治思想建设、党风廉政建设、工作作风和工作实绩，确保考准考实，让干群信服。通过“全方位”“立体化”的考核，让“真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，激发干部队伍生机活力和干事创业热情。

凭实绩论英雄，树立奖优罚劣“风向标”。全省组织工作会议强调，要突出抓好高素质干部队伍建设，培养选拔干部既要德配其位、也要才堪其任，既要看经历资历、也要看能力潜力，既要优化结构、也要强化功能，既要立足当前、也要着眼长远，既要重视职务干部、也要用好职级干部，既要从严管理监督、也要激励担当作为，造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。让优秀者优先。把职级晋升作为落实“优者奖”的重要措施，对在绩效考核中被评为优秀等次的单位，增加5%的干部评优比例，对被评为优秀等次的个人，在职级晋升中可缩短晋升年限或优先晋升。让实干者实惠。坚持梯次发放干部个人年度考核奖，对被评为优秀等次的单位，提高奖励标准；对被评为不合格等次的单位，班子成员奖励性绩效下调30%、一般干部奖励性绩效下调10%，彻底打破“大锅饭”和“平均主义”。让能干者能上。牢固树立重担当重实干重实绩的鲜明选人用人导向，在考核中精准识别干部，大力选拔使用埋头苦干、敢抓敢管、攻坚克难、争先进位的优秀干部，让更多“狮子型”“老黄牛型”干部有平台、有空间、有奔头。

发言完毕，不妥之处，请同志们批评指正，谢谢。

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