市工业园区主任2024年民主生活会对照检查发言材料（四个带头＋上年度落实情况）

在2024年民主生活会上，我对照相关要求，深入查找自身存在的问题，认真剖析根源，明确努力方向。现将对照检查情况汇报如下。

一、上年度民主生活会整改落实情况

（一）学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面。一是组织开展专题学习研讨12次，深入学习关于经济高质量发展、科技创新等与园区工作密切相关的重要论述，撰写心得体会50余篇。二是邀请市委党校教授进行专题讲座5场，解读新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵和实践要求，园区党员干部的理论水平得到显著提升。三是将理论学习与实际工作相结合，围绕园区产业升级、企业服务等问题开展调研8次，形成有针对性的调研报告4份，为园区发展提供了理论指导和决策依据。

（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是加强对党中央决策部署的学习传达，通过园区工作会议、党员大会等形式，及时传达学习党中央关于经济工作、科技创新等方面的重要决策部署15次，确保全体干部职工思想和行动与党中央保持高度一致。二是严格执行重大事项请示报告制度，向区委区政府请示报告重大项目进展、重要工作安排等事项8次，做到了重大事项及时汇报、重要工作及时沟通。三是强化政治监督，对园区各部门贯彻落实党中央决策部署情况进行专项检查3次，发现并纠正问题5个，确保党中央政令畅通。

（三）践行宗旨、服务人民方面。一是建立健全企业服务机制，设立企业服务热线和线上服务平台，及时受理企业诉求120余件，解决企业实际问题80余个，企业满意度达到90％以上。二是加大对园区基础设施的投入，投资2000万元用于道路修缮、绿化提升、污水处理等基础设施建设，改善了园区的生产生活环境。三是开展就业帮扶活动，组织园区企业举办招聘会5场，提供就业岗位1000余个，帮助500余名群众实现就业。

（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立重点工作台账，对园区招商引资、项目建设、企业服务等重点工作进行细化分解，明确责任部门和责任人，定期进行跟踪检查和督促落实，确保各项工作按计划推进。二是加强对工作落实情况的考核评价，制定了《园区工作绩效考核办法》，对各部门和干部职工的工作完成情况进行量化考核，将考核结果与绩效奖金、评优评先等挂钩，激发了干部职工的工作积极性和主动性。三是深入开展调查研究，园区领导班子成员带头深入企业、项目一线开展调研20余次，及时了解企业需求和项目进展情况，协调解决实际问题30余个，推动了各项工作的落实。

（五）以身作则、廉洁自律方面。一是加强廉政教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，开展廉政教育活动4次，增强了干部职工的廉洁自律意识。二是严格执行廉洁自律各项规定，园区领导班子成员带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑，做到了廉洁从政。三是加强对权力运行的监督制约，建立健全廉政风险防控机制，对园区项目审批、资金使用等重点环节进行廉政风险排查，制定防控措施10余条，有效防范了廉政风险。

（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任，园区党工委定期召开会议研究全面从严治党工作，制定了《园区党工委落实全面从严治党主体责任清单》，明确了党工委领导班子、党工委书记和班子成员的责任，确保全面从严治党工作落到实处。二是加强对党员干部的日常监督管理，通过谈心谈话、民主评议等方式，及时了解党员干部的思想、工作和生活情况，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和纠正，共开展谈心谈话30余人次，提醒谈话5人次。三是严肃查处违纪违规行为，对园区内发生的1起违纪案件进行了严肃查处，给予党纪处分1人，起到了很好的警示作用。

（七）落实意识形态工作责任制方面。一是加强组织领导，成立了园区意识形态工作领导小组，明确了党工委书记为第一责任人，其他班子成员为直接责任人，定期召开会议研究意识形态工作，分析研判意识形态领域形势。二是强化理论武装，通过园区党工委中心组学习、“三会一课”等形式，深入学习关于意识形态工作的重要论述，不断提高党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力。三是加强阵地建设和管理，对园区内的网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地进行规范管理，严格审核发布内容，确保宣传阵地的正确导向。

二、问题查摆

（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治敏锐性还不够强，对一些潜在的政治风险认识不足。例如，在处理园区部分企业的劳资纠纷时，没有充分意识到可能引发的社会稳定问题，对潜在的舆情风险预判不足。二是对党的政治纪律和政治规矩的学习还不够深入，存在一知半解的情况。如在学习《中国共产党纪律处分条例》时，部分党员干部只是简单地通读了一遍，没有深入理解其中的具体规定和要求。三是在执行政治纪律和政治规矩方面还不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。比如在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，个别部门在公务接待中还存在超标准接待的问题。

（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养还不够坚定，在面对一些复杂问题和困难时，容易产生动摇和退缩。例如，在推进园区某重大项目建设过程中，遇到了土地征收、资金短缺等问题，部分党员干部缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致项目进展缓慢。二是纪律规矩意识还不够强，存在侥幸心理。如个别干部在工作中违反了工作纪律，迟到早退现象时有发生，但没有引起足够的重视。三是工作方法还不够科学，存在简单粗暴的问题。在处理企业与群众的矛盾纠纷时，部分工作人员没有深入了解情况，采取了简单的压制方式，导致矛盾激化。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是在工作中存在怕担责任的思想，不敢大胆决策和创新。例如，在园区产业转型过程中，对于一些新兴产业的引进和培育，担心承担风险，犹豫不决，错过了一些发展机遇。二是创新意识还不够强，习惯于按部就班地开展工作。如在园区的招商引资工作中，一直采用传统的招商模式，没有积极探索新的招商方式和渠道，导致招商引资效果不明显。三是对清正廉洁的认识还不够深刻，存在一些廉洁风险点。如在项目招投标过程中，虽然没有发现明显的违规行为，但在程序上还存在一些不够规范的地方，容易引发廉洁问题。

（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识还不够深刻，存在重业务、轻党建的思想。例如，在安排工作时，往往将主要精力放在经济指标的完成和项目建设上，对党建工作的重视程度不够，导致党建工作与业务工作结合不紧密。二是落实全面从严治党主体责任还不够到位，存在压力传导层层递减的现象。如在对下属部门的考核中，对党建工作的考核权重较低，导致部分部门对党建工作不够重视。三是对党员干部的监督管理还不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。如对个别党员干部的违规行为没有及时进行严肃处理，而是采取了批评教育的方式，导致违规行为屡禁不止。

（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识还不够充分，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。例如，在园区工作繁忙时，往往忽视了意识形态工作的开展，没有及时组织学习和宣传活动。二是意识形态工作的方式方法还不够创新，缺乏吸引力和感染力。如在开展宣传教育活动时，形式单一，内容枯燥，干部职工参与的积极性不高。三是对网络意识形态安全的重视程度还不够高，存在一定的风险隐患。如园区的官方网站和微信公众号在信息发布和管理方面还存在一些漏洞，容易被不法分子利用。

三、原因剖析

（一）理论学习不够深入。对新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、深入，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，导致理论指导实践的作用发挥不够充分。

（二）党性修养不够坚定。在长期的工作中，部分党员干部放松了对自己的要求，没有时刻以党员的标准严格要求自己，党性修养逐渐淡化。在面对各种利益诱惑和复杂的工作环境时，容易产生动摇和退缩，缺乏坚定的政治信仰和政治立场。

（三）工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪和功利思想，没有真正树立起以人民为中心的发展思想，缺乏对工作的敬畏之心和敬业精神。在处理问题时，往往浮于表面，没有深入基层、深入企业、深入群众进行调查研究，导致工作措施不够精准、工作效果不够明显。

（四）制度执行不够严格。虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对制度的监督检查和考核评价不够到位，导致制度的严肃性和权威性受到损害，一些制度成为了一纸空文。

四、下一步整改措施

（一）加强理论学习。持续深入学习新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，通过专题讲座、集中研讨、个人自学等多种形式，不断提高党员干部的理论水平和政治素养。同时，加强对理论学习的考核评价，将学习情况与绩效奖金、评优评先等挂钩，确保学习效果。

（二）强化党性修养。加强党性教育，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等形式，引导党员干部坚定理想信念，增强党性修养。建立健全党性修养考核评价机制，对党员干部的党性表现进行定期考核评价，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。

（三）改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，切实增强以人民为中心的发展思想，把企业和群众的满意度作为工作的出发点和落脚点。加强对工作作风的监督检查，建立健全工作作风投诉举报机制，对发现的问题及时进行严肃处理，切实改进工作作风。

（四）严格制度执行。加强对各项规章制度的宣传教育，提高干部职工的制度意识和纪律意识。建立健全制度执行监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，对违反制度的行为进行严肃处理，确保制度的严格执行。

此文章为免费素材，可以免费观看全文，电子版0.01元购买即可下载