市税务局分管领导2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

根据本次民主生活会的安排部署，我深入学习领会新时代中国特色社会主义思想，紧密联系分管货物和劳务税科、征收管理科、党建工作科、机关党委以及联系XX区税务局、XX开发区税务局的工作实际，认真对照检查，深刻剖析问题，现将个人对照检视情况汇报如下。

一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是优化学习机制，提升学习成效。完善党委理论学习中心组学习制度，制定年度学习计划，每月安排1次集中学习研讨，深入学习新时代中国特色社会主义思想，特别是关于税收工作和全面从严治党的重要论述。过去一年，组织集中学习12次，参与学习研讨的党委班子成员达144人次，人均撰写学习心得8篇。通过学习，党委班子成员对税收政策的理解和把握更加精准，政治理论水平显著提升，在研究制定税收政策时，能够更好地结合本地实际，确保政策的科学性和可行性。二是创新学习载体，增强学习吸引力。采用线上线下相结合的方式，除传统集中学习外，利用学习强国、税务网络学院等平台开展线上学习交流活动。邀请专家学者开展专题讲座6次，组织实地参观红色教育基地4次，让学习更具感染力和实效性。例如，在一次关于税收征管现代化的专题讲座中，专家深入浅出的讲解，让干部们对税收征管改革的方向和路径有了更清晰的认识。通过创新学习载体，激发了干部学习热情，参与线上学习的活跃度提高了30%。三是学以致用，推动理论与实践融合。鼓励干部将理论运用到实际工作中，针对货物和劳务税征管、征收管理优化等重点工作开展专项调研10次，形成调研报告10篇，提出针对性建议50条，有效解决了工作中的一些难点问题。如在货物和劳务税征管方面，通过调研优化了征管流程，有效降低了企业申报错误率，错误率较之前降低了20%。同时，将调研成果转化为实际工作举措，推动了税收工作的高质量发展。

（二）优化工作作风，提升服务效能。一是强化作风建设，严肃工作纪律。定期开展作风建设自查自纠活动，对迟到早退、工作推诿等现象严肃处理。过去一年，共开展自查自纠8次，发现并整改问题30个，对10名违反工作纪律的干部进行批评教育，工作纪律明显改善，干部工作积极性显著提高。通过强化作风建设，营造了良好的工作氛围，提高了工作效率。二是优化服务流程，提高纳税人满意度。在征收管理科推行“一站式”服务，整合业务流程，减少纳税人办税环节。通过优化服务，纳税人办税平均等待时间缩短了15分钟，纳税人满意度从80%提升至90%。建立纳税人反馈机制，及时收集并处理纳税人意见建议80条，有效解决了纳税人的痛点堵点问题。例如，根据纳税人反馈，优化了办税系统的操作流程，使其更加便捷高效。三是深入基层调研，解决实际问题。加大对XX区税务局、XX开发区税务局的调研指导力度，每月至少安排2次实地调研，了解基层工作困难和需求。针对基层反映的人员不足、业务培训不够等问题，协调增加人员编制20个，组织业务培训15场，培训基层干部300人次，有效提升了基层税务工作水平。通过深入基层调研，及时解决了基层工作中的实际问题，提高了基层干部的工作积极性和工作能力。

（三）压实治党责任，加强廉政建设。一是落实主体责任，强化责任担当。制定全面从严治党责任清单，明确党委班子成员和各部门负责人责任，层层签订责任书。定期召开党风廉政建设专题会议8次，研究部署廉政工作，对责任落实不到位的3个部门进行约谈，推动全面从严治党责任落实落细。通过落实主体责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强廉政教育，增强廉洁意识。组织廉政警示教育活动10次，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，引导干部增强廉洁自律意识。开展廉政知识测试5次，参与测试干部500人次，平均成绩达到85分以上，有效提升了干部对廉政知识的掌握程度。例如，在一次廉政警示教育活动中，通过观看真实案例的警示教育片，让干部们深刻认识到廉洁自律的重要性。三是强化监督执纪，严肃查处违规行为。充分发挥党建工作科和机关党委的监督作用，加强对税收执法、财务管理等重点领域的监督检查。过去一年，共开展监督检查10次，发现并整改问题40个，对8名违规违纪干部进行严肃处理，形成有力震慑，营造了风清气正的政治生态。通过强化监督执纪，确保了税收工作的廉洁性和公正性。

二、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性待提高，风险洞察不足。在国际经济形势复杂多变、税收政策调整频繁的背景下，未能及时敏锐捕捉到政策调整对XX区、XX开发区部分中小企业货物和劳务税缴纳带来的潜在风险。如在某项货物和劳务税优惠政策调整初期，没有充分预估到部分企业可能因政策适应期而面临资金周转困难，导致部分企业在政策过渡阶段出现经营困境，影响了企业发展和税收稳定。同时，在面对一些网络上关于税收政策的不实言论时，未能迅速做出反应并进行有效引导，一定程度上影响了税务部门的公信力。例如，在某一不实税收政策言论在网络传播时，两天后才发现并进行辟谣，造成了一定的负面影响。二是贯彻决策部署有偏差，落实不够精准。在执行上级关于税收征管改革的决策部署时，虽然积极推进，但在具体实施过程中，由于对XX区、XX开发区实际情况调研不够深入，导致部分改革措施在执行中出现与本地实际脱节的现象。例如，在推广某项新的税收征管系统时，没有充分考虑到XX开发区部分偏远区域网络信号不稳定的问题，使得系统在这些地区的运行效果不佳，影响了税收征管工作的效率和质量，增加了基层税务人员和纳税人的负担。据统计，因网络问题导致该区域纳税人申报成功率下降了15%。三是党内政治生活参与度低，批评深度不够。在参加党内政治生活时，有时存在走过场的现象，对一些重要问题的讨论不够深入，未能充分发挥党内政治生活的教育和监督作用。在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，批评他人时避重就轻，自我批评时也不够深刻，没有真正触及思想深处的问题。如在一次民主生活会上，对某位同志在工作中存在的作风问题只是简单提及，没有深入分析原因并提出切实可行的改进建议，自身在自我批评时也只是列举了一些表面问题，没有深入剖析背后的思想根源。四是政治纪律教育缺系统性，方式单一。在对党员干部进行政治纪律教育时，主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏系统性和创新性，教育效果不够理想。例如，在组织学习政治纪律相关文件时，只是简单地宣读文件内容，没有结合实际案例进行深入解读，导致部分党员干部对政治纪律的理解不够深刻，在实际工作中容易出现违反纪律的行为。同时，对党员干部的日常教育监督不够严格，没有建立有效的预警机制，不能及时发现和纠正党员干部的一些苗头性、倾向性问题。五是维护团结统一主动性弱，协调能力不足。在工作中，有时过于关注自己分管领域的工作，对其他部门的工作支持和配合不够主动，缺乏大局意识和团队协作精神。在处理一些涉及多个部门的复杂税收问题时，协调沟通能力不足，不能有效地整合各方资源，导致问题解决效率不高。例如，在处理一起涉及货物和劳务税科、征收管理科和企业的税收争议时，由于与其他部门之间的沟通协调不畅，信息传递不及时，使得问题处理过程中出现多次反复，延长了问题解决的时间，影响了企业的正常经营和税收征管秩序。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不扎实，思想认识有偏差。在面对一些复杂的工作任务和利益诱惑时，有时会出现思想波动，对党的忠诚和为人民服务的宗旨意识有所淡化。例如，在参与一些重大税收项目决策时，考虑个人政绩和部门利益较多，对纳税人的实际需求和长远利益关注不够，没有充分体现党性原则和以人民为中心的发展思想。同时，在学习党的理论知识时，存在实用主义倾向，对与自己工作相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习不够深入，导致党性修养提升缓慢。二是纪律意识不够强，存在侥幸心理。在一些日常工作中，有时会因为疏忽或图方便而违反工作纪律。如在审核一些税收业务资料时，没有严格按照规定的流程和标准进行审核，存在走过场的现象，导致一些错误信息没有及时被发现和纠正，给税收工作带来潜在风险。另外，在参加一些公务活动时，虽然知道要遵守相关纪律规定，但有时会因为看到其他人没有严格遵守而产生侥幸心理，放松对自己的要求，如在一次公务接待中，存在超标准接待的情况。三是工作作风不扎实，存在形式主义。在开展工作时，有时过于注重形式和表面文章，而忽视了工作的实际效果。例如，在组织一些税收宣传活动时，过于追求活动的规模和形式，而对宣传内容的针对性和实用性考虑不够，导致宣传效果不佳，纳税人对税收政策的知晓度和理解度没有得到有效提升。同时，在撰写工作汇报和总结时，存在夸大成绩、隐瞒问题的现象，没有真实客观地反映工作实际情况，影响了上级部门对工作的准确判断和决策。四是廉洁自律意识弱，身边人管理不严。虽然自己能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但对身边工作人员和亲属的廉洁教育和管理不够到位。如在与一些企业交往过程中，没有及时提醒身边工作人员要保持廉洁自律，防止被企业拉拢腐蚀。同时，对亲属的一些行为也缺乏有效的监督和约束，没有严格要求他们遵守相关纪律规定，存在一定的廉洁风险。例如，有亲属利用自己的职务之便，向一些企业打听税收优惠政策，虽然没有造成实际损失，但也反映出自己在廉洁自律方面存在的问题。五是践行核心价值观不深入，缺乏榜样引领。在日常生活和工作中，虽然知道要践行社会主义核心价值观，但在实际行动中还不够深入，没有充分发挥党员领导干部的榜样引领作用。例如，在倡导勤俭节约方面，自己虽然能够做到不铺张浪费，但在单位内部没有积极推动形成勤俭节约的良好氛围，对一些浪费现象没有及时进行制止和纠正。同时，在弘扬敬业精神方面，虽然自己能够认真履行工作职责，但在激励和引导身边干部职工敬业奉献方面做得还不够，没有充分激发他们的工作积极性和创造力。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强，面对困难存畏难。在推进一些重点税收工作任务时，如深化税收征管改革、优化营商环境等，遇到困难和阻力时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推动XX区税务局和XX开发区税务局的税收征管改革过程中，由于涉及到人员调整、业务流程优化等复杂问题，遇到了一些基层干部的抵触和不理解，此时没有积极主动地去解决问题，而是采取了拖延的态度，导致改革进度受到影响，没有按时完成预定目标。据统计，改革进度较原计划滞后了20%。二是创新能力不足，工作方法较传统。在税收工作中，习惯于沿用传统的工作方法和经验，对新的税收政策和征管技术的学习和应用不够积极主动，缺乏创新思维和创新能力。例如，在利用大数据开展税收风险分析工作时，虽然意识到大数据的重要性，但由于对相关技术掌握不够熟练，没有充分发挥大数据在税收风险防控中的作用，仍然主要依靠传统的人工分析方法，导致税收风险分析的效率和准确性不高，不能及时发现和防范潜在的税收风险。经对比，传统人工分析方法的风险发现率比大数据分析方法低30%。三是政绩观不正确，存在急功近利思想。在工作中，有时过于关注短期的工作成绩和数据指标，而忽视了税收工作的长远发展和整体效益。例如，在组织税收收入工作时，为了完成上级下达的收入任务，可能会采取一些短期的、不利于企业发展的征管措施，如过度征收、提前征收等，虽然在短期内完成了收入任务，但从长远来看，影响了企业的发展活力和税收的可持续增长，违背了正确的政绩观。四是风险防范重视不足，应对能力欠缺。在当前复杂多变的经济形势和税收环境下，对税收工作中可能出现的各类风险，如税收执法风险、廉政风险、舆情风险等，缺乏足够的重视和有效的防范措施。例如，在处理一些税收争议案件时，没有充分考虑到可能引发的舆情风险，在信息公开和沟通协调方面做得不够到位，导致舆情发酵，给税务部门带来负面影响。同时，在应对风险时，缺乏系统的应急预案和应对机制，不能迅速有效地化解风险。五是群众路线落实不到位，服务意识待提高。在工作中，虽然也强调要为纳税人服务，但在实际行动中，与纳税人的沟通交流不够密切，对纳税人的需求了解不够深入，服务质量和效率有待提高。例如，在制定一些税收政策和征管措施时，没有充分征求纳税人的意见和建议，导致一些政策和措施在实施过程中给纳税人带来不便，影响了纳税人的满意度。同时，在处理纳税人的投诉和举报时，有时存在推诿扯皮、处理不及时的情况，损害了税务部门的形象。据统计，纳税人投诉处理及时率仅为70%。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位，压力传导递减。虽然制定了全面从严治党责任清单，但在实际工作中，对各部门和基层单位的责任落实情况监督检查不够严格，导致部分部门和基层单位对全面从严治党工作重视程度不够，存在敷衍了事的现象。例如，在对XX区税务局和XX开发区税务局的检查中发现，个别基层税务所对党风廉政建设工作缺乏主动性，没有定期开展廉政教育和自查自纠活动，对一些干部的违规违纪行为未能及时发现和处理，反映出主体责任压力传导存在层层递减的问题。二是纪律教育缺针对性，实效不佳。在开展纪律教育时，没有充分考虑到不同岗位、不同层次干部的特点和需求，教育内容和方式缺乏针对性。例如，对一线税收执法人员的纪律教育，没有紧密结合税收执法工作中的风险点和常见问题进行讲解，导致他们对纪律要求的理解不够深刻，在实际工作中容易出现违规执法的行为。同时，纪律教育的形式较为单一，主要以集中学习、讲座等方式为主，缺乏互动性和吸引力，教育效果不理想。三是监督执纪形态运用不准，宽严失当。在运用监督执纪“四种形态”时，对一些轻微违纪行为的处理过于宽松，没有起到应有的警示作用；而对一些较为严重的违纪行为，处理又不够严格，存在避重就轻的现象。例如，在处理某干部违反工作纪律的问题时，只是简单地进行了批评教育，没有按照相关规定给予相应的纪律处分，导致该干部对自己的错误认识不足，没有及时改正。而在处理另一起干部违规收受礼品的案件时，由于考虑到各种因素，对其处理没有严格按照规定执行，在一定程度上影响了监督执纪的严肃性和权威性。四是选人用人导向不鲜明，队伍活力不足。在干部选拔任用过程中，虽然坚持德才兼备、以德为先的原则，但在实际操作中，对干部的工作能力和业绩考核不够科学全面，存在论资排辈、平衡照顾等现象，导致一些优秀的年轻干部得不到及时提拔任用，干部队伍的活力和创造力受到影响。例如，在一次干部选拔任用中，有几位年轻干部工作能力突出、业绩显著，但由于资历较浅，最终没有被选拔任用，而一些资历较深但工作表现平平的干部却得到了晋升机会，这在一定程度上打击了年轻干部的工作积极性。五是网络言行监管不严，意识形态薄弱。在互联网时代，党员干部在网络空间的言行对党的形象和声誉有着重要影响。但目前对党员干部在网络空间的言行监管还存在漏洞，缺乏有效的监管机制和措施。例如，个别党员干部在网络上发表一些不当言论，对党的政策和工作进行负面评价，虽然没有造成严重后果，但也反映出我们在意识形态工作方面存在的问题。同时，在网络舆情应对方面，也存在反应迟缓、处置不当的情况，不能及时有效地引导舆论，维护党的形象。

（五）剖析违纪案例，反思自身不足

以本地区某税务干部违规帮助企业偷逃货物和劳务税，谋取私利的违纪行为为典型案例进行剖析。该干部利用职务之便，为企业提供虚假的成本核算资料，帮助企业偷逃货物和劳务税，并收受企业给予的好处费，严重违反了廉洁纪律和职业道德。通过对这一案例的深入剖析，发现自身存在以下差距和不足。一是廉洁思想防线不牢固。在日常工作中，虽未涉及违法违纪行为，但在与企业的交往中，未能时刻保持高度警惕，对廉洁风险的敏锐感知有所欠缺。没有将廉洁自律的思想真正融入到工作的每一个环节，对于一些潜在的廉洁风险点，缺乏深入的思考和主动的防范意识。在面对企业的一些不当邀请和小恩小惠时，虽未接受，但内心曾有过动摇，这反映出自身廉洁思想的根基还不够坚实。没有充分认识到廉洁自律对于税务工作的重要性，未能将廉洁要求转化为自觉行动，在思想上对廉洁风险的防范存在漏洞。二是纪律敬畏之心有缺失。对税务工作纪律和法律法规的学习不够深入，理解不够透彻，导致在实际工作中，对一些行为的纪律界限把握不够准确。在处理一些业务时，有时会因为工作繁忙或者疏忽，而没有严格按照规定的程序和要求进行，存在一定的随意性。没有充分认识到违反纪律的严重后果，对纪律的敬畏之心不够强烈，在面对一些利益诱惑时，容易忽视纪律的约束。在日常工作中，缺乏对纪律的经常性反思和自我警醒，没有将纪律要求内化于心、外化于行。三是职业操守践行不彻底。在工作中，虽然能够完成本职任务，但在面对复杂利益关系和困难挑战时，职业操守的坚守不够坚定。在处理一些涉及企业利益和税收政策执行的问题时，有时会受到外界因素的干扰，没有完全从维护税收公平公正和国家利益的角度出发，严格履行自己的职责。没有将职业操守作为自己工作的最高准则，在一些情况下，为了追求工作效率或者完成任务指标，而忽视了职业操守的要求。缺乏对职业操守的深入理解和积极践行，没有在工作中充分展现出税务干部应有的职业素养和道德风范。四是权力监督意识较淡薄。在行使权力的过程中，对权力的来源和目的认识不够深刻，没有充分意识到权力是人民赋予的，必须接受人民的监督。在工作中，缺乏主动接受监督的意识，对内部监督和外部监督存在一定的抵触情绪，认为监督是对自己工作的不信任和干扰。没有建立健全有效的权力监督机制，对自己手中的权力缺乏有效的约束和制衡，导致在一些情况下，权力可能被滥用。没有充分认识到权力监督对于防止腐败和保障税收工作健康发展的重要性，没有积极主动地营造良好的权力监督氛围。五是廉政教育落实不到位。在组织和参与廉政教育活动时，存在形式主义倾向，没有真正将廉政教育的内容转化为实际行动。廉政教育的方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性，不能满足不同岗位、不同层次干部的需求。在廉政教育中，没有充分结合实际案例进行深入分析和讨论，导致干部对廉政风险的认识不够深刻，对廉洁自律的重要性理解不够到位。没有建立有效的廉政教育评估机制，无法及时了解廉政教育的效果和存在的问题，不能及时调整和改进廉政教育的方式方法。

三、问题产生的原因分析

（一）思想层面。理论学习缺乏深度，对新时代中国特色社会主义思想以及税收相关政策理论的学习，满足于一般性了解，未能深入钻研其核心要义与精神实质。在学习过程中，存在碎片化、表面化现象，没有形成系统的知识体系，导致在实际工作中，难以运用科学理论指导实践。学习的主动性和自觉性不足，往往是被动接受组织安排的学习任务，缺乏主动学习的热情和动力。没有将学习作为一种政治责任和精神追求，对学习的重要性认识不够深刻，没有充分认识到学习对于提升自身素质和工作能力的重要性。在学习中，存在实用主义倾向，过于关注与自己工作直接相关的内容，对其他方面的知识学习不够重视，导致知识结构单一，视野不够开阔。

（二）政治层面。政治站位不够高，在思考和处理问题时，往往局限于自身分管工作，缺乏从全局和战略高度看待问题的意识。没有充分认识到税务工作在国家经济社会发展中的重要地位和作用，不能将自身工作与国家的政治大局紧密联系起来。政治敏锐性和鉴别力不强，对一些政治风险和挑战缺乏敏锐的洞察力，在面对一些复杂的政治形势和错误言论时，不能及时做出正确的判断和反应。在工作中，对一些潜在的政治风险关注不够，缺乏有效的防范措施。对党的政治纪律和政治规矩的执行不够严格，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会产生严重后果。在贯彻落实上级决策部署时，有时会出现打折扣、搞变通的情况，没有真正做到令行禁止。

（三）作风层面。工作作风不够扎实，存在浮躁情绪和急于求成的心态。在开展工作时，往往追求短期效果，忽视了工作的长远发展和质量提升。对工作的细节关注不够，缺乏精益求精的精神，导致一些工作在执行过程中出现漏洞和失误。缺乏深入基层、深入群众的工作作风，对纳税人的实际需求和困难了解不够深入。在制定政策和措施时，没有充分征求纳税人的意见和建议，导致一些政策和措施与实际情况脱节，不能有效解决纳税人的问题。在工作中，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，对一些复杂问题和矛盾，缺乏担当精神和主动解决的意识。在面对困难和挑战时，容易退缩，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。

（四）纪律层面。纪律意识淡薄，对党的纪律和规章制度的学习不够深入，对纪律的严肃性和权威性认识不足。在工作和生活中，有时会因为疏忽或者图方便而违反纪律规定，没有充分认识到违反纪律的严重后果。对纪律的执行缺乏严格的监督和检查机制，对一些违规违纪行为发现不及时、处理不严格。在内部管理中，存在失之于宽、失之于软的现象，导致一些纪律规定形同虚设，不能发挥应有的约束作用。在廉洁自律方面，对自己的要求不够严格，存在一定的享乐主义思想。在面对一些利益诱惑时，容易动摇，不能坚守廉洁底线。对身边工作人员和亲属的廉洁教育和管理不够到位，存在一定的廉洁风险。

四、今后的努力方向和改进措施

（一）强化思想建设。加强理论学习，制定详细的学习计划，深入学习新时代中国特色社会主义思想，特别是关于税收工作的重要论述，不断提高政治理论水平。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质，努力将理论学习成果转化为实际工作能力。创新学习方式方法，采用集中学习与个人自学相结合、线上学习与线下学习相结合、理论学习与实践调研相结合的方式，提高学习的趣味性和实效性。积极参加各类培训、研讨和交流活动，拓宽学习渠道，丰富学习内容，不断提升自身综合素质。树立正确的学习态度，将学习作为一种终身追求，克服实用主义和浮躁情绪，真正做到学以致用、用以促学。不断加强对税收政策法规、业务知识和其他相关领域知识的学习，完善知识结构，提高工作能力。

（二）提升政治素养。提高政治站位，增强大局意识，自觉将税务工作融入国家经济社会发展大局，从全局和战略高度思考和谋划工作。加强对国家宏观经济政策和税收政策的研究，积极为税收工作的改革和发展建言献策。增强政治敏锐性和鉴别力，时刻关注国内外政治经济形势的变化，及时掌握税收领域的新动态、新问题。加强对意识形态工作的领导，积极应对各种政治风险和挑战，坚决维护国家政治安全和税收稳定。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党中央权威和集中统一领导。在工作中，坚决贯彻落实上级决策部署，做到令行禁止、不打折扣。加强对党的政治纪律和政治规矩的学习，增强纪律意识，自觉遵守党的各项纪律规定。

（三）改进工作作风。树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，注重工作质量和效果。克服浮躁情绪和急于求成的心态，以钉钉子精神扎实推进各项工作，确保工作取得实实在在的成效。加强对工作的统筹规划和协调推进，注重工作的系统性和整体性。合理安排工作任务，优化工作流程，提高工作效率。加强与其他部门的沟通协作，形成工作合力，共同推动税收工作的发展。密切联系群众，增强服务意识，主动深入基层、深入纳税人，了解他们的实际需求和困难，积极为他们排忧解难。建立健全纳税人意见反馈机制，及时改进工作中的不足，不断提高纳税人的满意度。

（四）严守纪律底线。加强纪律学习，定期组织学习党的纪律和规章制度，不断增强纪律意识和规矩意识。通过开展廉政教育、警示教育等活动，提高干部对纪律的敬畏之心，自觉遵守纪律规定。完善纪律监督机制，加强对税收执法、行政管理等重点领域和关键环节的监督检查。建立健全内部监督和外部监督相结合的监督体系，加强对干部日常行为的监督管理，及时发现和纠正违规违纪行为。强化廉洁自律，严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种利益诱惑。加强对身边工作人员和亲属的教育管理，防止他们利用自己的职务之便谋取私利。建立健全廉政风险防控机制，对可能存在的廉洁风险进行全面排查和防控，确保税务工作的廉洁性。

此文章为免费素材，可以免费观看全文，电子版0.01元购买即可下载