党课：传承红色基因，铸就国企新辉煌

各位同志：

又是一年夏意浓，我们齐聚在此，共同庆祝中国共产党成立104周年。104年，风雨兼程，建党伟业虽已成历史，但伟大的建党精神仍在岁月的长河中熠熠生辉。回首往昔，党在革命、建设、改革的漫漫征途中，用坚定的信念、顽强的意志和卓越的智慧，谱写出了一曲曲壮丽的胜利凯歌。身为市属国有企业的一员，我们深知，国有企业的成长发展，始终与党的光辉历程紧密相连。在党的坚强领导下，我们肩负着服务地方经济社会发展、保障民生福祉的重大使命，从城市基础设施建设到民生服务保障，从产业升级推动到区域经济协同，每一个项目、每一项工程都凝聚着党的关怀与指引，都承载着党和人民的期望与重托。站在新的历史起点上，回顾党的光辉历程，特别是深入学习党的作风建设重要经验启示，对于我们市属国有企业在新时代更好地履行职责、实现高质量发展具有极为重要的意义。

一、筑牢思想根基，凝聚奋进力量

党的作风建设经验启示我们，思想引领是作风建设的关键所在，只有筑牢思想根基，才能凝聚起奋进的磅礴力量。在新的时代背景下，我们更要深入领会这一精神实质，将其贯穿于市属国有企业的每一个工作环节。

（一）强化理论武装，保持政治定力。思想是行动的先导，理论学习是提高思想认识的必经之路。强调：“党员干部一定要加强理论学习、厚实理论功底，自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题。”市属国有企业肩负着执行党的决策部署、推动经济社会发展的重要使命，这就要求我们广大党员干部必须强化理论武装，深入学习新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其丰富内涵、精神实质和实践要求。通过系统学习，坚定理想信念，提高政治站位，始终在思想上、行动上同党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在复杂多变的发展环境中保持政治定力，不偏离正确的方向，坚定不移地沿着党指引的道路前进，为实现国有企业高质量发展奠定坚实的政治基础。

（二）弘扬企业文化，激发内生动力。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的精神力量。指出：“企业文化建设是国有企业的‘根’和‘魂’。”我们市属国有企业在长期的发展过程中，积累了丰富的文化资源，形成了独特的企业文化内涵。我们要深入挖掘和弘扬这些优秀文化传统，将其与党的先进文化相结合，打造具有时代特色和国企风范的企业文化体系。通过开展形式多样的文化活动，强化企业文化的宣传教育，将文化理念融入到企业的战略规划、生产经营、管理服务等各个方面，使全体员工在潜移默化中接受文化的熏陶，增强对企业文化的认同感和归属感。以企业文化为引领，激发全体员工的内生动力，凝聚起全体员工的智慧和力量，形成心往一处想、劲往一处使的良好工作氛围，为企业的创新发展提供强大的精神支撑，推动企业在市场竞争中立于不败之地，更好地履行社会责任，实现经济价值和社会价值的有机统一。

（三）加强党风廉政教育，筑牢廉洁防线。党风廉政建设是党的建设的重要组成部分，也是国有企业健康发展的坚强保障。多次强调：“要坚持党性党风党纪一起抓，从思想上固本培元，提高党性觉悟。”市属国有企业掌握着重要的经济资源和国有资产，面临着各种利益的诱惑，廉政风险不容忽视。因此，我们必须高度重视党风廉政教育，将其作为一项长期的战略任务来抓。通过开展廉政教育活动，如专题讲座、警示教育、廉政文化宣传等，使党员干部深刻认识到腐败行为对党和国家、对企业、对个人的巨大危害，时刻保持警醒，增强廉洁自律意识。强化纪律规矩意识，严格遵守党纪国法和企业的规章制度，自觉抵制各种不正之风，筑牢拒腐防变的思想防线。同时，建立健全监督制约机制，加强对权力运行的监督，确保权力在阳光下运行，从源头上预防和减少腐败现象的发生，营造风清气正的企业发展环境，为国有企业持续稳定发展保驾护航。

（四）提升思想境界，增强责任担当。责任担当是共产党人的政治本色，也是国有企业党员干部必备的素质。指出：“干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。”市属国有企业处于经济建设的前沿阵地，承担着众多重要项目和任务，这就要求我们的党员干部必须提升思想境界，增强责任担当意识。面对复杂的工作任务和困难挑战，要敢于迎难而上，勇于担当作为，以高度的责任感和使命感，全力以赴地投入到工作中。要树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，将企业和职工的利益放在首位，把工作成效体现在推动企业创新发展、服务社会民生、促进员工成长进步上，以实际行动诠释责任担当，为市属国有企业高质量发展贡献力量，不辜负党和人民的期望。思想政治工作是党的优良传统，也是确保国有企业正确发展方向的关键。市属国有企业应将思想引领摆在首位，通过强化理论武装、弘扬企业文化、加强党风廉政教育和提升思想境界等措施，凝聚起全体职工的奋进力量，为企业高质量发展奠定坚实的思想根基。

二、践行群众路线，彰显国企担当

群众路线是党的生命线和根本工作路线，也是市属国有企业实现高质量发展的内在要求。只有始终践行群众路线，才能确保企业的各项工作更好地服务社会、造福人民，彰显国企担当。

（一）坚持服务宗旨，满足群众需求。服务群众是市属国有企业的根本宗旨。指出：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”我们要牢固树立服务意识，把满足人民群众日益增长的美好生活需要作为工作的出发点和落脚点。在城市基础设施建设中，要以打造更加便捷、高效、舒适的生活环境为目标，精心规划、科学组织实施，确保工程质量，提高城市基础设施的供给水平和服务品质。在民生服务领域，如供水、供电、供气、公共交通等方面，要不断提升服务效率和质量，优化服务流程，创新服务方式，积极回应群众关切，及时解决群众反映的问题，切实保障群众的基本生活需求，让人民群众在我们的服务中感受到温暖和关怀，增强人民群众的获得感、幸福感和安全感，使市属国有企业真正成为服务社会、造福人民的先锋力量。

（二）倾听群众呼声，优化工作决策。群众的智慧是无穷的，群众的呼声是我们改进工作的最好指南。强调：“要尊重群众首创精神，坚持问计于民。”市属国有企业在制定发展战略、规划项目布局、推进改革措施等过程中，必须广泛倾听群众的意见和建议。通过开展问卷调查、召开座谈会、深入基层调研等方式，深入群众中去，了解群众的需求和期盼，收集群众的真知灼见。认真分析研究群众反馈的信息，将其作为优化工作决策的重要依据，使企业的各项工作更加贴近群众实际、符合群众意愿。这样既能够确保企业的发展方向和工作重点与社会需求相契合，提高决策的科学性和民主性，又能够增强群众对企业的认同感和参与感，形成企业与群众携手共进的良好局面，为企业的可持续发展营造良好的社会环境。

（三）凝聚群众力量，共创发展佳绩。人民群众是历史的创造者，也是企业发展的强大动力。指出：“人民是历史的创造者，群众是真正的英雄。”市属国有企业的发展离不开广大职工群众的支持和参与。我们要充分尊重群众的主体地位，发挥群众的聪明才智，积极引导职工群众投身企业发展建设的实践中来。通过开展劳动竞赛、技术创新活动、合理化建议征集等，激发职工群众的创造活力和工作积极性，为企业发展建言献策、贡献力量。同时，加强企业文化建设，增强职工群众的凝聚力和归属感，使职工群众与企业心连心、同呼吸、共命运，形成强大的发展合力，共同开创市属国有企业高质量发展的新局面。在企业发展成果的分配上，要注重向一线职工倾斜，让职工群众共享企业发展成果，提高职工群众的获得感和幸福感，进一步凝聚职工群众的力量，推动企业持续健康发展，为经济社会发展做出更大贡献。

（四）关注特殊群体，履行社会责任。市属国有企业不仅要关注普通群众的需求，更要关注弱势群体、特殊群体的利益，积极履行社会责任。强调：“要格外关注、格外关爱、格外关心残疾人等困难群体，坚持普惠加特惠，构建全方位社会保障体系。”在日常工作中，我们要加大对困难职工的帮扶力度，建立健全困难职工帮扶救助机制，及时了解他们的生活困难，给予物质上的帮助和精神上的慰藉，确保他们能够共享企业发展的成果，感受到企业的温暖和关怀。同时，在社会公益事业中发挥积极作用，参与扶贫济困、慈善捐助、志愿服务等活动，为社会的和谐稳定贡献力量。通过关注特殊群体，履行社会责任，展现市属国有企业的社会担当，树立良好的企业形象，赢得社会各界的广泛认可和支持，为企业的发展创造良好的外部环境。践行群众路线是市属国有企业实现高质量发展的必然要求。我们要坚持服务宗旨，倾听群众呼声，凝聚群众力量，关注特殊群体，切实履行社会责任，在服务群众、造福社会的过程中彰显国企担当，推动企业与社会的共同发展。

三、强化制度保障，推动国企高质量发展

制度建设是党的作风建设的重要保障，也是推动市属国有企业高质量发展的根本途径。只有建立健全科学完善的制度体系，才能确保企业的发展行稳致远。

（一）完善内部管理制度，提升管理效能。科学的管理制度是企业高效运转的保障。指出：“要以深化改革为契机，完善企业内部管理制度，提高企业治理能力和治理水平。”市属国有企业要结合自身实际，全面梳理和优化内部管理制度，建立健全现代企业制度，完善公司治理结构。在决策机制方面，要建立科学民主高效的决策程序，确保重大决策的科学性和合理性。在财务管理方面，要加强财务预算管理、成本控制和风险防范，提高资金使用效益。在人力资源管理方面，要完善人才选拔任用机制，健全绩效考核体系，激励员工积极进取、勇于创新。在生产运营管理方面，要优化业务流程，加强质量控制，提高生产效率和服务质量。通过不断完善内部管理制度，堵塞管理漏洞，提升管理效能，实现企业内部管理的规范化、科学化、精细化，为企业高质量发展提供坚实的制度支撑。

（二）健全监督制约机制，规范权力运行。权力运行需要监督，这是防止权力滥用、保障企业健康发展的关键。强调：“要健全权力运行制约和监督体系，让人民监督权力，让权力在阳光下运行。”市属国有企业要建立健全监督制约机制，加强对权力运行的全过程监督。要构建全面覆盖的监督网络，整合党内监督、审计监督、职工民主监督等各类监督力量，形成监督合力。强化对关键岗位、重要环节和重大事项的监督，特别是对企业领导人员的选拔任用、国有资产处置、重大项目投资决策等重点领域的监督，确保权力始终在制度的框架内运行，防止权力滥用和腐败现象的发生。同时，要建立健全责任追究机制，对违法违规行为严肃问责，使监督真正发挥威慑作用，营造风清气正的企业发展环境，保障企业国有资产的安全和保值增值。

（三）推进依法治企，增强法治意识。依法治企是国有企业实现长治久安的必由之路。指出：“法治是治国理政的基本方式，企业也要坚持依法治企。”市属国有企业要深入贯彻依法治企理念，将法治贯穿于企业经营管理的全过程。加强企业法治建设，建立健全法律风险防范机制，完善企业法律顾问制度，为企业的重大决策、合同签订、重大项目实施等提供法律支持和保障。强化对法律法规的学习宣传，提高全体员工的法治意识，使全体员工自觉遵守法律法规，依法依规办事。将依法治企的要求融入到企业的制度建设中，使企业的各项规章制度符合法律法规的要求，确保企业的经营管理活动在法律的轨道上健康运行，有效防范法律风险，维护企业的合法权益，提升企业的竞争力和公信力。

（四）优化工作流程，提高服务效率。服务效率是企业竞争力的重要体现。强调：“要深化放管服改革，优化工作流程，提高服务效率。”市属国有企业要以服务客户、服务群众为中心，持续优化工作流程。对现有业务流程进行全面梳理，去除繁琐环节，简化审批程序，减少不必要的手续和文件，提高工作效率。加强信息化建设，利用现代信息技术手段，如大数据、云计算、人工智能等，打造智慧企业服务平台，实现业务办理的信息化、自动化、智能化，提高服务的便捷性和时效性。建立首问负责制、限时办结制、服务承诺制等工作制度，强化员工的服务意识和责任意识，确保为客户提供优质、高效、规范的服务。通过优化工作流程，提高服务效率，提升客户满意度，增强企业的市场竞争力，促进企业可持续发展。

（五）加强创新能力建设，激发企业活力。创新是引领发展的第一动力，也是国有企业突破发展瓶颈、提升核心竞争力的关键。指出：“国有企业要勇于创新，不断取得关键性、前沿性技术突破，在实现高水平科技自立自强中发挥更大作用。”市属国有企业要高度重视创新能力建设，加大研发投入，建立健全技术创新体系，加强与高校、科研机构的产学研合作，攻克一批关键核心技术，提高自主创新能力。鼓励员工开展技术创新、管理创新和服务创新，营造良好的创新氛围，对创新成果给予表彰和奖励，激发员工的创新积极性和主动性。加强知识产权保护，完善知识产权管理制度，提高企业的知识产权创造、运用、保护和管理能力。通过加强创新能力建设，激发企业活力，推动企业转型升级，实现高质量发展，为地方经济社会发展做出更大贡献。

同志们，回顾中国共产党104年的光辉历程，我们深感自豪和骄傲。市属国有企业作为党领导的经济组织，肩负着重大使命和责任。让我们紧密团结在以同志为核心的党中央周围，以党的作风建设重要经验启示为指引，进一步加强思想政治建设、践行群众路线、强化制度保障，以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加务实的作风，推动市属国有企业高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大的力量！

谢谢大家！

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