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1. 以履职清单之“细”筑基层治理之“实”
抓实培训指导,让干部“懂清单、会用单”。
细化职责履行,让工作“有标准、有温度”。
强化监督保障,让清单“见实效、管长远”。
2. 做实做细精准谈话 激活干部担当作为
聚焦“关键少数”,以“精准画像”实现靶向谈话。
聚焦“成长节点”,以“分级定制”助力角色衔接。
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